私营企业人力资源管理存在的问题及其对策(9000字) 【摘要】： 中国的私营企业经过几十年的发展，已经成为市场经济的重要组成部分。但是，在快速发展的同时，与企业配套的管理，尤其是人力资源管理却没有及时跟进。以此为核心的一系列问题制约着私营企业的发...

人力资源外包风险及防范措施初探(论文6600字) 摘要 摘要：人力资源外包在企业发展过程中具有非常重要的意义，随着我国企业的发展，人力资源外包收到企业的广泛关注。根据调查分析，世界500强企业有95%实现了人力资源外包，人力资源外包不仅可以降低企业的成...

企业人力资源配置与激励机制研究(论文6300字) 【摘要】 全球化时代的到来给我国的经济发展带来了更大的机遇，与此同时也带来了诸多挑战，许多企业面临着国内和国际竞争者的双重压力，为了在竞争的洪流之中脱颖而出，获得更多的市场份额，除了需要注重战略的...

中小企业技术创新问题与对策(论文5300字) 摘要 现如今，中小企业在我国的国民经济中扮演者十分重要的角色，其对于当前社会的持续发展至关重要，但是中小企业往往由于自身的资金短缺和技术落后等种种原因而困难重重。从目前的总体情况来看，我国中小企业的技...

中小企业发展过程中存在的问题(论文4400字) 内容摘要 目前的市场竞争十分激烈，中小企业应该以多元化的发展方式，展示其强大的力量。不管在哪一个方面发展，中小企业都是一支重要而活跃的队伍。改革开放以来，中小企业在经济发展中既是很重要的一支力量队伍,...

中小企业变革发展问题(论文4400字) 内容摘要 近年来，中小企业变革发展问题越来越得到重视。对中小企业来说,变革发展已经成为企业提高自身的竞争力量和效益的方式之一,也已成为当今中小企业应对发展的需要变化适应性战略,并且企业战略目标的实现也非常需要通...

民营企业人力资源管理探析(论文6400字) 内容提要 我国经济发展速度的不断加快使得经济发展对企业的发展要求逐渐提高，企业竞争由产品竞争转换为人力资源和创新竞争，这就使得人力资源管理水平直接影响到了企业的发展水平。就目前来说。我国民营企业的发展时...

民营企业人力资源管理存在问题及对策-以四川都江铸造有限责任公司有限公司为例(论文8300字) 摘要 民营经济伴随着社会主义市场经济而发展，在国民经济中越来越占有举足轻重的作用。随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具...

基于KRIF模式绩效考核方法设计-以ZH公司为例(论文13000字) 摘要：本文所要解决的主要问题是为ZH公司设计一套适合该公司的绩效考核体系，针对该问题，选择运用KRIF模式来设计这一体系。本文首先介绍各类绩效考核方法，并对KRIF模式进行了全面的阐述。基于该模...

浅析企业员工绩效考核制度(论文10000字) 摘 要 员工绩效考核是企业人力资源管理工作的核心职能之一，在合理用人、公正分配、调动员工积极性、有效实现组织目标等方面起着重要作用。本文从目前企业员工绩效考核现状入手，浅析企业员工绩效考核过程中出现的问...