计算机毕业设计文献综述(人力资源管理系统)

文献综述
随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心所向和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。
现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要实现“公平、公正、合理”绝非易事，它不是公靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立的保障体系。
这一套科学则就是人力资源管理系统。人力资源管理工作的主要任务有：
（1）进行人力资源规划和分析；
（2）贯彻平等就业机会原则；
（3）聘任员工；
（4）从事人力资源开发；
（5）确定报酬和福利；
（6）处理员工与劳资关系。
人力资源管理系统是以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础的，新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：

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（1）管理人员角色和目标的改变；
（2）人力资源管理系统可以迅速、有效地收信各种信息，加强内部的信息沟通；
（3）人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等途径达到降低企业运作成本的目的；
（4）人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。
课题的历史：其实早在20世纪60年代末期就已经有了人力资源管理系统了，由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力以非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人力资源管理系统应运而生了；
第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末期，由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人力资源管理系统的阶段性发展提供了可能；
人力资源管理系统的革命性变革出现在世界20世纪90年代末期，由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已经成为关系企业兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。
SQL（Structured Query Language，结构化查询语言）是一种综合、通用、功能极强且简洁易用的关系数据库语言，其功能包括查询、操作、定义和控制4个方面，使得用户能够更加容易地对数据进行存储、更新和查询等操作。目前，SQL已成为关系数据库的标准语言。SQL的特点：

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l        SQL综合各种功能于一体，语言风格统一，能够独立完成数据库生命周期中的全部活动，包括定义关系模式、录入数据以建立数据库、查询、更新、维护、数据库重构和数据库安全控制等一系列操作的要求。
l        用SQL进行数据操作，只需要提出“做什么”，而不必指明“怎么做”，SQL语句的操作过程均由系统自动完成。
l        SQL以同一种语法结构提供两种使用方式，机能够独立地用于联机交互式地使用方式，用户可以直接输入SQL命令对数据库进行操作，同时也可以作为自语句嵌入到高级语言程序中，供程序员设计程序时使用。
l        SQL功能极强，设计巧妙，语句十分简洁，易学易用。
 
 
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