人力资源管理在行政管理中的重要性

人力资源管理在行政管理中的重要性(论文8200字)
摘  要
人力资源主要负责人事招聘、管理、培训等,他所管辖的范围就在于人力方便,而行政管理则是一种综合的性表现,他们之间的一切关系都起这承上启下的作用,二者密不可分,所以人力资源管理在企业人事行政管理中的重要组成部分,也是各大企业可持续发展的保障。所以,随着我国经济的快速发展,人力资源管理在行政管理中在社会中发挥着愈加重要的作用。本文将一一探讨人力资源管理在行政管理事务中的关键性。
关键词：人力资源管理 行政管理 关键性
 
目 录
摘  要    1
1、在行政管理事务中人力资源管理的现状    2
1.1、人才选用方面    2
1.2、管理人员的人力资源管理理念淡薄    2
1.3、管理工作缺失    2
2、人力资源管理和行政管理两者之间的差异及关系    3
2.1、人力资源管理和行政管理的关系    3
2.2、人力资源与行政管理的差异    3
2.2.1、方法和方法上的一个不同    3

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2.2.2、管理理念和重点,以及内容的差异    3
2.2.3、创新差异的重要性    3
3、提升企业人力资源管理以及行政管理的方式    3
3.1、企业的管理责任者    4
3.2、利用岗位教育,提升管理人员的职业素质    4
3.3、促进人力资源管理事务的进展以及管理水平    4
4、人力资源管理中的务实对策    5
4.1、坚持以人为本,注重个人职业生涯发展    5
4.2、健全绩效管理,完善考核评估    5
4.3、加强管理者的作用,建立高效的管理团队    5
4.4、不断深化监管改革、机构优化和人事变动    6
5、人力资源管理在行政管理工作中的关键性    6
5.2、缩减劳动力的投入,提高公司经济收益    7
5.3、改进企业管理制度,增强企业的市场占有力    7
6、总结    8
参考文献：    8
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