“公司+农户”模式中关系契约的激励机制探讨
“公司+农户”模式中关系契约的激励机制探讨(15600字)
摘 要：农业产业化经营是促进我国农业发展和农业现代化的一项重要举措，在我国农业产业化经营中的“公司+农户”模式，具有规避价格风险和销售风险的功能而受到农民的欢迎，同时也因为可以减少交易费用和分散风险而受企业的青睐。但是在实践中出现了订单履约率低，违约现象普遍的突出问题，严重制约着农业产业化发展进程。本文针对双边道德风险下正式契约无法有效激励双方共同努力这一问题,运用委托代理理论利用非正式的关系契约,分析了关系契约对双方共同努力的激励作用。
关键词：双边道德风险；正式契约；关系契约；激励机制
Discussion on Incentive Mechanism of Relational Contract in “Company + Peasant” mode
Abstract: The industrial management of agriculture is an important action of promoting agricultural development and realizing agriculture modemization in our country. The“compa- ny+peasant”mode in the industrial management of agriculture in our country,is liked by the farmers because of the function of avoiding price risk and the sales risk,simultaneously is liked by me merchants because it may also reduce the transaction cost and spread the loss.But in practice the low rate of order fulfilment and the break of contracts,which seriously limit the industrialization of agricultural. Based on the problem the form al outsourcing contract cannot incent simultaneously the effort of servi- ce provider and customer,a relational out sourcing contract is designed with principal agent theory,then th- e incentive effect of the relatio- nal contract is analyzed.
Key words: double moral hazard;formal contract;relational contract;incentive mechanism
目 录
摘 要 1
关键词 1
一、绪论 2
（一）选题背景及意义 2
1．选题依据 2
2．研究意义 2
（二）国内外研究综述 3
1．国外研究现状 3
2．国内研究现状 3
二、“公司+农户”模式的发展现状分析 4
三、“公司+农户”模式中正式契约的履约困境 5
（一）正式契约的定义 5
（二）正式契约下“公司+农户”模式的行为分析 6
（三）在双边道德风险下正式契约履约率低及主要原因 7
1．正式契约本身的原因 7
2．契约双方信息不对称 8
3．主体地位不平等 8
4．法律意识和信誉意识差 8
5．政府干预及立法缺陷 8
6．市场不健全 9
四、关系契约的激励机制探讨 9
（一）关系契约的定义 9
（二）关系契约与正式契约之间的关系 9
（三）关系契约的执行保障 10
1．未来合作价值 10
2．声誉 10
3．关系性规则 10
（四）“公司+农户”模式中关系契约的激励作用 11
1．关系契约对不确定的未来情况保持弹性和灵活反应 11
2．关系契约注重双方的信任关系 11
3．关系契约依赖于自我履约机制 11
4．关系契约持续时间长，随着时间的延伸而继续 12
五、关系契约激励机制的实施对策 12
（一）完善正式契约 12
（二）加强公司与农户之间的相互信任 12
1．选聘熟人担任联系农户与企业的业务员 12
2．以人情观念增强农户对公司的信任 13
3．以私人关系规避来自养殖户的风险 13
（三）增加双方的专用性投资 13
（四）健全制度保障 14
1．制定合理的保护价格 14
2、利用非市场安排在保障农户利益的同时，实现企业对产品质量控制和对风险的应对。 14
（五）政府营造良好的制度环境 15
六、结束语 15
参考文献 15 [资料来源：http://www.doc163.com]