A银行某分行人力资源信息化改革研究-基于“互联网+”视角的分析(硕士)

A银行某分行人力资源信息化改革研究-基于“互联网+”视角的分析(硕士)(论文34000字)
Title  Research on the human resource information management reform of A bank Shanxi branch Based on the analysis of "Internet plus" perspective             
摘要
随着互联网科技的不断发展进步，互联网与现代经济深入结合，逐步形成了互联网金融的全球化经济格局，与此同时，“大数据”概念的提出，也对商业银行的现代化发展提出了更高的要求。2015年3月，李克强总理提出了“互联网+”行动计划，并签批了《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，标志着“互联网+金融”的新常态正式出现。现代化的经济发展为商业银行提供了巨大的转型机遇，同时也对商业银行的内部管理提出了更高的要求，如何合理管控商业银行内部资源，做到人员选拔合理、人员配置科学、人员培养高效、人才储备充足，这对商业银行的现代化人力资源管理提出了巨大的挑战。
商业银行的转型发展，往往需要结合整个银行业的发展历程去分析。商业银行的内部管理机制体制与普通企业有所差别，内部人员管理往往仍然依赖传统管理经验甚多，许多商业银行启用了内部的人力资源信息管理系统，但系统的功能挖掘仍存在一定的不足，系统的管理不能适应现代化发展理念。本文选取某国有大型商业银行分支机构A银行山西省分行作为研究案例，一方面反映出地方商业银行人力资源信息化管理的问题，另一方面也可反映出商业银行人力资源管理方式方法与体制机制上的变革思路。

[来源：http://www.doc163.com]

本文在研究过程中，通过查阅文献、互联网资料等方式，重点搜集互联网金融发展现状、“互联网+”的特点等内容，同时总结归纳了国内外对人力资源信息化管理的重要理论。在此基础上，以A银行山西省分行在人力资源信息化管理方面的相关工作作为研究案例，从系统开发、人员配置、人才培养等方面进行了深入剖析，并找出了A银行山西省分行在人力资源信息化管理方面的关键问题。A银行山西省分行目前上线运行了该行的e-HR系统，系统功能能够涵盖日常的传统人力资源工作，系统运行也能保持一定的更新，但是仍然存在系统数据深入挖掘不足、系统化思维缺乏、培训机制不健全、系统被动使用等问题，面对现代化经济格局的飞速发展，对于人力资源的信息化管理仍存在一定的提升空间，以便能够使该行更加贴近企业战略实施。对此，本文在总结国内外经验后，深入分析了人力资源信息化管理对于商业银行现代化发展的重要推动作用，从“互联网+”的角度，阐述了互联网金融对商业银行发展的机遇和挑战，从而提升商业银行人力资管理的信息化水平，树立更加科学的人才管理理念，进而创新人才管理方式方法。同时，也为A银行山西省分行人力资源信息化管理提出了较为具体的改进思路。本文从理论角度，结合案例实践开展了较为具体的分析研究，对我国商业银行的人力资源信息化管理应用提供了一定借鉴意义。
关键词：人力资源信息化管理，e-HR，商业银行，A银行山西省分行

Abstract
With the continuous development and progress of Internet technology, the Internet and modern economic integration, and gradually formed the global economic structure of internet finance, at the same time, the "big data" concept of the proposed, but also to the modernization of commercial banks put forward higher requirements. In March 2015, Prime Minister Li Keqiang launched the "Internet +" action plan, and Smoothen "on the promotion of the" Internet + "guidance", marking the "Internet + Finance" the new normal appearance. The modernized economic development provides the huge transformation opportunity for the commercial bank, simultaneously also has raised the higher request to the commercial Bank's internal management, how reasonably controls the commercial bank internal resources, achieves the personnel selection reasonable, the personnel disposition science, the personnel Training high efficiency, the talented person reserves is sufficient, This brings a great challenge to the modern human resource management of commercial banks.
The transformation and development of commercial banks often need to be analyzed with the development process of the whole banking industry. The internal management mechanism of commercial banks is different from that of ordinary enterprises, the internal personnel management often still relies on traditional management experience, many commercial banks have enabled internal human resource information Management system, but there are still some deficiencies in the system function mining, system management can not adapt to the modern development concept. In this paper, the branch of a large state-owned commercial bank, a bank of Shanxi branch as a case study, reflects the local commercial Bank's human Resources Information management, on the other hand, can also reflect the way of human resources management and institutional mechanisms of the reform thinking.
In the research process, through the literature, Internet data and other means, the focus of the Internet financial Development, "Internet +" features and so on, summed up at home and abroad on the human Resources information management important theory. On this basis, with a bank of Shanxi branch in the Human Resources information management related work as a case study, from the system development, staffing, personnel training and so on in-depth analysis, and found a bank of Shanxi branch in the Human Resources information management key issues. A Bank of Shanxi branch is currently running the line of the E-HR system, the system functions can cover the day-to-day work of traditional human resources, system operation can maintain a certain update, but there are still the lack of systematic data mining, lack of systematic thinking, training mechanism is not perfect, passive use of the system and other issues, In the face of the rapid development of the modern economic pattern, there is still some room for improving the information management of human resources, so that the bank can be more close to the implementation of enterprise strategy. In this paper, after summing up domestic and foreign experience, in-depth analysis of the human Resources Information management for the modernization of commercial banks of the important impetus, from the "Internet +" point of view, elaborated the Internet finance to the development of commercial banks opportunities and challenges, so as to enhance the commercial Bank of human resources management information level, Set up more scientific talent management concept, and then innovate talent management methods. At the same time, also for a bank Shanxi branch of Human Resources Information management put forward more specific ideas for improvement. This article from the theoretical point of view, combined with the case practice to carry out a more specific analysis of China's commercial banks in the application of human resources information Management provides a certain reference significance. [来源：http://www.doc163.com]
Keywords：Human resource information management, E-HR, Commercial Bank, bank A, Shanxi branch

目录
学位论文原创性声明    1
学位论文版权使用授权书    1
摘要    1
Abstract    1
第1章 引言    1
1.1研究背景和意义    1
1.1.1 选题背景    1
1.1.2 研究意义    2
1.2 国内外研究文献综述    3
1.3 研究内容    5
1.4 研究方法    6
1.5 研究框架    7
1.6 论文的创新点    7
第2章 相关概念与理论基础    9
2.1 相关概念    9
2.1.1 人力资源信息化管理    9
2.1.2 “互联网+”    10
2.2 理论基础    10
2.2.1 “互联网+”的特点    11
2.2.2 人力资源管理    12
2.2.3 互联网金融    13
2.2.4 大数据分析    13
第3章 A银行山西省分行人力资源信息化系统运行现状及问题分析    15
3.1 A银行山西省分行的基本情况    15
3.2 A银行山西省分行人力资源结构现状    15
3.2.1 基本情况分析    15
3.2.2 人员机构分布情况    18
3.2.3 人力资源从业人员情况分析    18
3.3 A银行山西省分行人力资源信息化管理现状    19
3.3.1 人力资源信息系统运行现状分析    19
3.3.2 人力资源信息系统角色情况分析    21
3.3.3 人力资源信息系统培训情况分析    23
3.4 A银行山西省分行人力资源信息化管理问题分析    24
3.4.1 系统化思维理念未建立    24
3.4.2 系统数据使用不充分    25
3.4.3 系统仍停留在被动使用阶段    26
3.4.4 信息化管理培训机制不健全    27
第4章 商业银行人力资源信息化管理改进策略    28 [资料来源：http://www.doc163.com]
4.1 “互联网+”给商业银行人力资源管理带来的机遇    28
4.1.1 提升互联网金融人才的能力素质    28
4.1.2 加强电子化人力资源管理数据应用    29
4.1.3 促进人力资源与业务发展的深入融合    29
4.2 商业银行人力资源信息化管理创新    30
4.2.1 明确人力资源信息化管理目的    30
4.2.2 创新人力资源管理思路    31
4.3 “互联网+”环境下改进人力资源管理的对策建议    32
4.3.1 建立人才互动渠道，提升员工价值体验。    32
4.3.2 建立新型人才激励机制，提升员工荣誉感和使命感。    33
4.3.3 建立量化分析的人才管理手段，充分显现大数据优势。    33
4.4 A银行山西省分行人力资源信息化管理改进思路    33
4.4.1 制定全行认可的系统使用规则    34
4.4.2 加强人力资源系统的功能扩展与开发    34
4.4.3 加强信息系统在日常人力资源管理中的运用    36

[资料来源：www.doc163.com]

4.4.4 培养员工树立信息化意识    37
4.4.5 增加外延人员的信息数据    37
结论与展望    39
1、主要结论    39
2、研究和展望    40
参考文献    42
致谢    45 [资料来源：http://Doc163.com]