求职招聘网站的设计与实现

摘　要
求职，是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。     本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。 [版权所有：http://DOC163.com]

关键词：人才,企业,招聘,求职

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Abstract
 Applying for a job is the most important problem for university students before their graduation. Nowadays there are more and more convenient ways to get much information from network, so it makes employ-online become the most popular method getting a job in undergraduates. It is reported that there are 90 percentage undergraduates applying for their jobs by browsing or releasing their job-applying information in the special job-site.
Finding job on net has many prominent advantage, such as large information, rich resource，quick renewal, many empty positions，and so on. It is accord with young people who want to find the most useful job information quickly and conveniently.
This system is the integrate software that simulates job-applying online and business- introducing, which possesses the functions of Human Agencies in reality. This system can provide personal users with necessary information of applying for the job and employing, and offer the needed person information to enterprise users. It is a kind of interactive important channels of personal users and enterprise users. [资料来源：http://www.doc163.com]

Key word: Talent, Company, applying for the job , employing

引言
近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网www.monster.com每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。
为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用asp这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。

该系统应实现通过网络招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括：
（1）用户管理：进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改管理;
（2）简历管理：完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;
（3）职位搜索：按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。
（4）职位收藏：对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;普通用户最多收藏5条职位信息，VIP用户最多可收藏10条职位信息。
对于需方(用人单位)所设置的功能包括：
（1）用户管理：进行用户的登记注册。密码管理及企业公开招聘信息的发布。
（2）企业用户的普通用户，可以发布5条招聘信息。VIP用户可以发布10条招聘信息 [资料来源：http://doc163.com]

功能模块设计

网站的功能描述
招聘就业网站分为前台管理和后台管理。前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息和维护用户信息等功能。后台管理包括新闻管理、企业信息管理和信息管理、职位应聘信息管理等模块。
后台管理具体描述如下：
新闻管理
|--添加新闻，包括新闻标题和新闻内容；
|--修改新闻；
|--删除新闻
企业信息管理
|--添加企业信息，包括企业名称、企业类型、企业简历、设置锁定 VIP 信息；
|--修改企业信息
|--删除企业信息
职位地区设置管理
|--添加职位地区
|--修改职位地区
|--删除职位地区
应聘信息管理
|--查看应聘信息（站内短信）
|--删除应聘信息（站内短信）
系统用户管理
|--修改自己的密码
系统用户管理功能
|--Admin用户修改自己的密码
|--Admin删除企业用户
|--企业用户修改自己的密码
|--企业用户修改自己的用户信息
|--注册个人用户
|--个人用户修改自己的密码
|--个人用户修改自己的用户信息
 
目录
摘　要 1
第1章  引言 4
第2章  招聘就业网站发展现状 5
2.1网络招聘的优势 5
2.2当前网络招聘存在的问题 6 [来源：http://Doc163.com]
2.3我国网络招聘的发展现状 7
第3章  系统开发工具介绍 9
3.1开发网站工具的分析 9
3.2 asp简介 10
3.2.1 asp的内建对象 11
3.2.2访问数据库的方法 12
3.3 数据库介绍 13
3.4网站设计开发语言 14
3.4.1 SQL语言 14
第4章 招聘就业网站的分析与设计 17
4.1 招聘就业网站的要求 17
4.2 招聘就业网站的功能模块设计 17
4.2.1网站的功能描述 17
4.2.2 网站的功能模块图 18
4.2.3系统流程分析 20
4.3 数据库的设计 21
4.3.1 配置数据库连接 21
4.3.2概念结构设计 21
4.3.3网络招聘数据库简介 25
第5章  招聘就业网站的功能实现 29
5.1管理员用户管理模块的实现 29
5.1.1 网站管理模块 29
5.1.2网站信息设置 29
5.1.3 网站公告管理与法律申明管理 30
5.1.4 职位地区设置 31
5.1.5 委托招聘管理 32
5.2 一些关键技术的实现 32
5.2.1 分页技术 32
5.2.2 Session 34
第6章  总结 35
参考文献 36
致谢语 37
 

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