日森人才求职招聘网站的设计与实现
摘要：
现在，找一份满意的工作十分困难，问题的关键在于求职和招聘的人员都陷入了如何找到适合自己的工作以及如何招到合格的人才填补公司空缺的这一矛盾中。为解决这一问题，本文设计实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。
Intemet正在改变着世界，同时也在全面而深刻地改变着中国的信息化建设。在当今这个信息时代，要实现劳动力资源的合理配置，促进地区经济的高速发展，最高效、最快捷的方式就是利用Internet来传送信息，实现劳动力资源信息共享。本文设计和实现了一个可以让应聘者和招聘单位远程进行互动交流的网络求职招聘工作平台。网络求职招聘方式已经成为了求职招聘的一大重要手段。通过它应聘者和招聘企业可以通过Internet，突破时间和空间的限制，而实现应聘者的工作求职和企业的人才招聘。本文所开发的网络求职招聘系统主要包括个人求职管理、企业招聘管理和系统管理三个部分。个人用户可以在主页方便地浏览查询招聘企业信息、招聘职位并发送应聘简历；企业用户可以方便地查找人才信息及个人简历；管理员则通过后台来实现对所有用户信息、简历、公司信息、企业招聘职位的管理。
本文主要介绍了ASP，数据库等相关知识，同时较为详尽的阐述了网络求职招聘系统的实现。后台数据本系统是使用ASP编程技术开发，并以IIS为Web服务平台实现网络求职招聘系统的构建。后台数据库选用的是ACCESS，利用asp 动态网页编程技术，通过ADO与ACCESS数据库建立连接，并且运用SQL语言实现对其数据库的操作。(所有权: 毕业设计网 )
[资料来源：Doc163.com]
关键词：网络求职招聘；asp；ACCESS；数据库
Abstract
Now the most challenging aspect of any skilled personnel’s career is finding job.A major dilemma employers and employee alike go through are how to recruit aqualified personnel to mind the vacancies in their companies or how to secure theright kind of job respectively.
Intemet is changing the world, but also comprehensive and profoundly changed China's informatization construction. In today's information age, it is necessary to realize the rational allocation of labor resources, and promote the rapid development of regional economy, the most efficient and quickest way is to use Internet to send information to achieve information sharing labor resources.
For the realization of this problem, this paper a design and implementation allows candidates and the recruitment of units to conduct long-range interaction of the network platform for the recruitment of job seekers. Network job recruitment job recruitment has become an important means. Through its businesses and the recruitment of candidates through Internet, a breakthrough in time and space constraints, and implementation of job applicants seeking jobs and businesses to recruit talent. In this paper, developed by the network job recruitment system including personal job management, enterprise recruitment management and systems management in three parts. Individual users can easily browse the home page query Recruit enterprise information, and send jobs Recruit candidates curriculum vitae; business users can easily search information and personal talent resume; administrators to achieve through the background information for all users, resume, company information, corporate Job management. [资料来源：http://Doc163.com]
This article mainly introduced ASP,Correlation knowledge and so on database,Realization of the comparatively exhaustive exposition network with systematic employment at the same time .System this to use ASP programming technological development, regard IIS as Web serve platform realize network employment systematic construction. It was ACCESS that the backstage supporter selected database for use, utilize asp dynamic webpage programming technology, sets up and joins through ADO and ACCESS database, and use SQL language to realize . [资料来源：http://doc163.com]
Keyword: Network; employment; asp; ACCESS; Database
日森求职招聘网的设计与实现
研究背景与意义
在科学技术飞速发展的今天，一个地区的经济发达与否，除了与地理位置、自然资源、气候条件等有关以外，在很大程度上还取决于劳动力资源素质的高低和资源配置是否合理。在当今这个信息时代，要实现劳动力资源的合理配置，促进地区经济的高速发展，最高效、最快捷的方式就是利用Internet来传送信息，实现劳动力资源信息共享。
人才市场管理系统是以B/S体系结构作为基本架构，采用OLEDB数据库驱动程序实现对数据库的连接，以AspWebServer2005作为WEB服务器软件，用JAVAScript编写asp程序，通过对发布招聘信息的企业和求职者信息的收集与发布，为用人单位与人才之间提供了一个网上的交互平台，在空间上扩展了人才交流的工作范围，它不仅为求职者提供了一个宽阔的择业空间，也为企商家提供了一个展示实力、选拔优秀人才的有效途径。(所有权: 毕业设计网 )
网站功能简介
实现企业用户和个人用户的注册登录。游客实现部分页面浏览，可留言。用户登录后进入个人中心实现个人信息的添加、修改。两种用户之间可随意收发简历或信息进行联络。后台管理部分实现网站公告的更新，网站文章的添加和修改。
需求分析
需求分析的目标是深入了解软件的功能和性能，确定软件设计的约束、软件同他元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。需求分析阶段研究的对象是用户对软件项目的需求。通过同各招聘人员与招聘单位的探讨，了解到他们对基于网络的招聘系统的需求，具体需求如下：
第一，功能需求。要求将招聘者个人资料（求职简历，密码和口令，留言记录）和招聘单位资料（招聘单位信息，岗位需求信息，密码和口令，留言记录）通过计算机管理，应聘者在线投递简历，而招聘单位则可以发布岗位需求信息，测试应聘者基本工作素质，完成挑选人才的过程。
一个重要方面，是在人们获取信息、交流信息、发布信息以及招聘方式上做出的一个根本性改变，是为招聘单位对人才的渴求而开发的。利用基于Web的网上招聘系统使应聘者和招聘者达到双向选择的目的，改变以往招聘方式费时费力的现象。
1、应聘者要求可以进行在线注册，简历的输入与修改。
2、应聘者可以根据个人的需求查询到所需工作岗位，并且可以对查询到工作
岗位信息进行收藏。
3、应聘者同招聘企业可自由通过系统实时交流，并且能够相互留言。
4、招聘企业完成系统内的注册，工作岗位的发布
5、招聘企业可以查询应聘者的个人简历，完成人才的收藏。 [资料来源：www.doc163.com]
6、招聘企业可以根据应聘者申请的工作岗位完成面试邀请信的发送。
7、管理员可以对系统实施数据维护。
第二，安全性需求。要求应聘者不能修改他人的个人简历，要求招聘企业不能对应聘者的简历数据修改，但可以浏览。要求系统管理员有系统最高权限。
第三，可靠性要求。要求系统机器不能运行失败。系统管理员可以实施必要的数据备份。
第四，用户界面需求。一方面要求简洁易懂；另一方面要求美观大方。(所有权: 毕业设计网 )
[来源：http://www.doc163.com] 目 录
目 录 1
摘要 3
Abstract 4
第一章 绪论 6
1.1研究背景与意义 6
1.2课题来源 6
1.3 主要工作 7
第二章 理论基础与分析 7
2.1 数据库技术和asp技术 7
2.2、需求分析 9
2.3 系统结构化分析 10
第三章 网站的设计与实现 13
3.1、网站的概要设计 13
3.1.1 概要设计 13
3.1.2数据库设计 14
3.2网站详细设计 19
3.2.1 登录模块 19
3.2.2 注册模块 20
3.2.3 职位查询模块 21
3.2.4 职位收藏模块 22
(所有权: 毕业设计网 )
3.2.5 简历维护模块 24
3.2.6 应聘者信息管理模块 25
3.3 安全性设计 25
3.3.1 安全性问题 25
3.3.2 网络安全性管理 25
3.3.3 数据库的安全性管理 25
第四章 结论 26
参考文献 27
致谢 27
[资料来源：http://www.doc163.com]