我国农村企业员工流失问题分析与解决对策(2)
资料介绍：
目 录
摘要………………………………………………………………………………1
关键词……………………………………………………………………………1
一、前言……………………………………………………………………1
（一）农村企业员工流失研究背景……………………………………………2
（二）国内外研究现状…………………………………………………………2 [资料来源：http://www.doc163.com]
1.国内研究现状……………………………………………………………2
2.国外研究现状……………………………………………………………3
二、我国农村企业员工流失概论……………………………………………………4
（一）农村企业…………………………………………………………………4
（二）员工流失概念……………………………………………………………4
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（三）员工流失的特点…………………………………………………………4
1.群体性……………………………………………………………………4
2.时段性……………………………………………………………………5
3.趋利性……………………………………………………………………5
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三、员工流失问题对企业的影响……………………………………………………5
（一）员工流失的显性影响……………………………………………………5
1.员工招聘成本……………………………………………………………5
2.培训成本…………………………………………………………………5
3.内部员工填补空缺成本…………………………………………………6
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4.新员工适应工作岗位期间所付出的成本……………………………6
（二）员工流失的隐性影响……………………………………………………6
1.人员流失使团队士气涣散的成本………………………………………6
2.人员流失造成企业后备力量不足的成本………………………………6
3.人员流失造成企业核心机密泄露的成本………………………………6
4.人员流失造成企业声誉被破坏的成本…………………………………6
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四、员工流失问题形成的原因………………………………………………………7
（一）薪酬分配模式落后………………………………………………………7
（二）缺乏良好的企业文化……………………………………………………7
（三）选用人才不当……………………………………………………………7
（四）不注重员工的发展与培训………………………………………………8
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（五）缺少远景规划……………………………………………………………8
（六）领导者自身艺术缺佳……………………………………………………8
（七）现实与期望不符…………………………………………………………8
五、员工流失问题的应对策略………………………………………………………9
（一）如何最大程度减少员工流失率…………………………………………9
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1.创新薪酬分配模式……………………………………………………9
2.创建核心企业文化……………………………………………………9
3.建立良好的选聘制度…………………………………………………10
4.做好员工的职业生涯规划……………………………………………10
5.建立完善的绩效管理体系……………………………………………11 [资料来源：https://www.doc163.com]
6.企业领导提升自身的管理艺术………………………………………11
（二）员工离职后应对措施……………………………………………………12
1.进行有技巧的离职面谈………………………………………………12
2.请离职员工妥善处理好工作交接事宜………………………………12
3.把离职后的员工也当成一种财富……………………………………12
4.宽阔的胸襟面对离职员工……………………………………………12 [版权所有：http://DOC163.com]
六、结束语……………………………………………………………………………13
参考文献 ……………………………………………………………………………13
致谢…………………………………………………………………………………14
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