中小企业招聘工作的问题及对策(2)
资料介绍:
目 录
摘 要 1
关键词 1
一、前言 1
(一)研究背景 1
(二)研究目的和意义 2
(三)国内外研究概况 2
1.国外研究现状 2
2.国内研究现状 3
(四)研究思路和方法 5
1.研究思路 5
2.研究方法 5
二、企业员工招聘概述 6
(一)招聘的概念 6
(二)招聘的渠道和方法 6
1.外部招聘 6
2.内部招聘 6
(三)招聘应遵循的原则 6
(四)常用的招聘人才测评方法 6
三、中小企业员工招聘存在的问题及原因分析 7
(一)公司简介及招聘现状 7
(二)存在的问题及原因分析 8
1.招聘理念上存在误区 8
2.招聘流程不规范 8
3.招聘渠道、策略单一 9
4.用人部门满意度不高和参与度较低 9
5.招聘进来的人员不符合工作的需要 9 [资料来源:www.doc163.com]
四、关于中小企业员工招聘问题的应对措施 10
(一)做好人力资源规划,岗位分析系统合理 10
(二)制定明确而合理的招聘标准 10
(三)规范招聘程序 10
(四)合理安排面试 11
(五)提高招聘人员的专业素质 11
(六)树立“双向选择”招聘理念 11
(七)规范人才档案管理 11
五、结束语 12
参考文献 12
致 谢 13
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