中国人寿保险公司薪酬管理分析

中国人寿保险公司薪酬管理分析(论文10000字)
摘  要
保险行业在我国的经济中占据着举足轻重的地位。然而我国众多的保险公司并没有建立一套完整合理的、适合保险公司长期发展的薪酬管理制度。保险公司薪酬制度的不规范、不合理，使许多保险公司留不住人才，严重制约这类公司的发展。
本课题研究是在中国保险业快速发展的大背景下，通过借鉴其他优秀企业成功的薪酬管理制度，依据人力资源管理中薪酬管理等相关理论知识，来研究中国人寿有限公司行业薪酬管理中的有关问题。本文首先从中国人寿有限公司薪酬管理的现状分析中国人寿有限公司薪酬管理中存在的问题。针对这些存在的问题，提出建立一套符合中国人寿有限公司行业发展趋势的薪酬管理体系和富有建设性的解决方案。本文对于中国人寿有限公司的经营管理具有一定的参考价值与现实意义。
关键词：中国人寿公司；薪酬管理；问题；对策
目录
摘  要    i
1    绪论    1
1.1    研究的背景与意义    1
1.1.1    选题的背景    1
1.2    总体的研究方法与思路    2

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1.2.1    研究方法    2
1.2.2    研究思路    2
2    薪酬与薪酬管理    4
2.1    薪酬的概念    4
2.2    薪酬管理理论基础    4
2.2.1    绩效工资制度    4
2.2.2    岗位技能工资制    4
2.2.3    结构工资制    4
2.2.4    等级工资制    5
3    中国人寿有限公司薪酬管理的现状分析    6
3.1中国人寿公司简介    6
3.2中国人寿有限公司薪酬管理状况    6
4    中国人寿有限公司薪酬管理存在的问题    8
4.1    员工的岗位工资偏低    8
4.2    绩效工资设置不合理    8
4.3    员工缺乏福利与保障    9
4.4    薪酬管理工资制定不合理    9
5    改进中国人寿有限公司薪酬管理的措施    11
5.1    提高保险公司员工的基本工资标准    11
5.1.1    制定管理层的绩效薪酬制度    11
5.1.2    制定普通员工的绩效薪酬制度    12
5.2    完善保险公司各类人员的福利与保障制度    13
5.2.1    社会保障制度    13
5.2.2    公司福利制度    13
5.3    提升保险公司人员薪酬管理的科学化水平    14
5.3.1    薪酬管理原则的科学性    14
5.3.2    薪酬管理思路的合理化    15
结论    16
参考文献    17

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