人力资源管理系统的设计与实现(SSH,MySQL)

人力资源管理系统的设计与实现(SSH,MySQL)(任务书,开题报告,中期检查表,文献综述,外文翻译,毕业论文15000字,程序代码,MySQL数据库)
本系统采用面向对象的编程技术，以Struts+Hibernate框架为基础，并采用B/S架构及数据库Mysql，解决了传统的人力资源管理系统无法在网络环境中传输数据的缺陷。本系统实现了的功能模块包括员工档案管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、考勤管理和系统管理等，可满足人力资源管理部门的日常应用，并简化了办公流程、提高了效率。

功能：
（1）登录功能
系统登录相当于系统的使用窗口，主要是用户按照权限登录系统后，可以最直观的看见全部系统功能，并按权限虚实显示进入相应的功能模块。主要包括，总经理，人力总监，总会记，的登录。
（2）总经理
包括档案管理和招聘管理，薪酬管理，调动管理，统计管理，用户管理，系统设置。通过这几个部分基本实现了人员的系统化管理。
（3）人力总监
档案管理，招聘管理，调动管理，统计管理，用户管理，系统设置。从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。
（4）总会计
薪酬管理包括两个功能发放管理和标准管理。 [资料来源：www.doc163.com]
发放管理员工薪酬的登记，薪酬的查询，确定登记薪酬标准，取消登记薪酬标准。
标准管理包括制定和审核修改两个功能，制定是员工薪酬的制定，确定制定，取消制定，薪酬的修改、员工薪酬的审核。
（5） 档案管理
档案登记员工信息的添加，工资的查询，照片的上传、确定登记，取消登记、政治面貌的查询。
审核变更员工信息的查询，档案编号，姓名登记时间，登记人，公司部门，职称审核状态、按人员姓名的查询，按日期查询、审核功能是否通过、修改该功能、分页显示所有信息。
删除与恢复员工信息的查询，档案编号，姓名登记时间，登记人，公司部门，职称审核状态、按人员姓名的查询，按日期查询、审核功能是否通过、修改该功能、分页显示所有信息、删除员工信息。
（6） 招聘管理
职位发布，对职位的发布，审核，删除修改等。
（7） 薪酬管理
发放管理包括登记和审核两个功能，员工薪酬的登记，薪酬的查询，确定登记薪酬标准，取消登记薪酬标准。
标准管理包括制定和审核修改两个功能，制定是员工薪酬的制定，确定制定，取消制定，薪酬的修改、员工薪酬的审核。
（8） 调动管理
调动审核的登记，用户的查询，添加，分页，取消登记，确定登记、查询员工档案信息操作。

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审核，用户的查询，添加，以及审核，修改，删除。
（9） 统计管理
基本信息，图形的形式显示出，所以人得基本系统统计图，显示所以信息薪酬分布统计图。
薪酬分布，图形的形式显示出，所以人得基本系统统计图，显示所以信息薪酬分布统计图。
（10）用户管理
注册编辑用户，注册用户信息，修改删除用户。
用户权限分配，查询，添加，删除，修改用户。
（11）系统管理
用户权限设置，权限进行分配。
数据字典设置，查询，添加，删除，修改等。
 

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目  录
摘     要    I
ABSTRACT    II
1 绪论    1
1.1 人力资源管理系统背景    1
1.2 问题提出与现状分析    1
1.3 课题的目的和意义及作用    2
1.4 本文的组织结构    3
2  系统需求分析    4
2.1 功能需求分析    4
2.2 系统可行性分析    6
2.2.1 技术可行性分析    7
2.2.2 运行可行性分析    7
3 相关开发环境及技术理论    8
3.1 系统开发运行环境    8
3.2 技术简介    8
3.2.1  系统设计的主要技术路线    8

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3.2.2  J2EE体系结构介绍    9
3.2.3  Struts和Spring和Hibernate简介    12
3.2.4  面向对象编程思想介绍    13
4 系统总体设计    15
4.1系统功能结构总统框架设计    15
4.2系统各功能模块用例分析    16
4.3数据库设计    21
5.实现过程    29
结束语    34
致谢    35
参考文献    36