董事长人力资本特征对企业投资行为影响分析(2)

目    录
摘要……………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………1
一、    绪论………………………………………………………………………………2
（一）研究意义…………………………………………………………………2
  （二）研究现状…………………………………………………………………2
1．国外研究…………………………………………………………………2
2．国内研究…………………………………………………………………4
3．国内外研究现状的总结…………………………………………………5
二、理论基础……………………………………………………………………5

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（一）公司治理理论……………………………………………………………5
  （二）人力资本理论……………………………………………………………6
    1．人力资本理论的概念及特征……………………………………………6
    2．人力资本理论的形成……………………………………………………7
    3．人力资本理论的实践意义………………………………………………7

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  （三）公司投资理论………………………………………………………8
  （四）董事长人力资本特征对企业投资行为影响的理论分析………………8
三、上市公司董事长人力资本的现状考察…………………………………………9
  （一）数据收集与初步处理……………………………………………………9
  （二）计算的相关公式…………………………………………………………9
  （三）董事长人力资本个性特征状况…………………………………………9

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    1．性别状况………………………………………………………………9
    2．年龄状况………………………………………………………………10
    3．受教育程度……………………………………………………………11
  （四）董事长人力资本职业特征状况…………………………………………12
    1．是否兼职………………………………………………………………12
    2．是否领取薪酬…………………………………………………………12
    3．是否持股………………………………………………………………13
四、结论与对策………………………………………………………………………14
  （一）董事长人力资本特征与公司投资行为的研究结论……………………14
  （二）从董事长人力资本出发提出优化公司投资行为的对策………………14
参考文献……………………………………………………………………………15
致谢…………………………………………………………………………………16