我国中小企业员工职业生涯管理研究(2)

目  录
摘  要：    1
关键词：    1
一、绪论    1
（一）研究目的及意义    1
（二）国内外研究现状    2
1．国外研究现状    2
2．国内研究现状    3
二、员工职业生涯管理概述    4
（一）员工职业生涯管理相关概念界定    4
（二）员工职业生涯发展通道的三大类型    5
1．横向职业发展通道    6
2．纵向职业发展通道    6
3．双阶梯职业发展通道    6
三、我国中小企业员工职业生涯管理迫切性和必要性    6
（一）迫切性    6
（二）必要性    7
四、我国中小企业员工职业生涯管理面临的问题及原因分析    8
（一）我国中小企业员工职业生涯管理面临的问题    8
1．对员工职业生涯认识的缺位    8
2．未提供职业生涯发展支持    8 [资料来源：http://www.doc163.com]
3．组织中没有足够的职业发展通道    8
4．缺乏专业的职业管理人员    9
（二）我国中小企业员工职业生涯管理面临问题的原因分析    9
1．缺乏企业战略与人力资源规划的指导    9
2．缺乏长远眼光，忽视人才的作用    9
3．没有建立员工职业生涯管理体系    10
五、我国中小企业员工职业生涯管理的实施思路    10
（一）确立企业发展战略    10
（二）改变高层管理者的人才观念    10
（三）加强对员工的培训工作    10
（四）建立完整的职业生涯规划体系    11
六、结束语    11
参 考 文 献    12
致  谢    13

[资料来源：http://www.doc163.com]