人力资源外包的风险及对策研究

人力资源外包的风险及对策研究(论文8000字)
摘要
随着劳动合同法的贯彻实施进行，用人单位的人力资源管理将面对严峻性的挑战，劳动干系将更为复杂、劳资双方利益冲突将更加显著，于是人力资源风险外包服务开始出现在各大企业中被使用。因此，控制人力资源管理风险，依法正确地处理劳动关系，将成为用人单位必需面对的问题！面对国内外各个企业激烈的竞争形式，大多数企业为了更好更快的发展自身经济，企图用最低的费用获得最丰富的资源，因此人力资源外包服务对任何企业来讲都具备高附加值，甚至依赖于外包服务，尤其是在经济发达的地区发展迅速，前景广阔。但是，人力外包资源正处于起步阶段，在许多方面还存在一定的劣势，外包服务对企业来说面临很大的风险，对于企业来说，选择正确的外包服务非常重要。本文通过分析人力资源外包的风险及对策研究，并提出一些建议，希望能对企业选择外包服务方面能有所裨益。
关键词：人力资源外包；风险防范措施；资源