肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新研究
资料介绍:
肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新研究(论文9000字)
摘 要:改革开放以来,我国中小企业发展迅速,不断推动了国民经济的迅猛发展,成为国家经济发展的重要组成部分。随着中小企业规模不断扩大和形式的日趋丰富,中小企业管理不断出现的问题也越来越突出。而在这些管理问题中,企业缺乏先进文化的问题是亟待解决的管理问题之一。本文在对企业文化及其创新的相关概念和内容进行阐述的基础上,分析肇庆市鸿达人力资源服务有限公司企业文化创新存在的问题,并对该企业如何进行文化创新提出了相关对策。
关键词:中小企业;企业文化;创新
目录
一、引言 1
二、企业文化的基本理论概述 1
(一)中小企业的含义 1
(二)企业文化的含义、基本结构及功能 2
1.企业文化的含义 2
2.企业文化的基本结构 3
3.企业文化的功能 4
(三)企业文化创新的含义 5
(四)企业文化创新的作用 6
1.对自身的作用 6
[资料来源:http://doc163.com]
2.对社会发展的作用 6
二、鸿达人力资源服务有限公司文化创新现状分析 6
(一)公司概况 6
(二)组织结构 6
(三)企业文化 7
(四)企业文化创新存在的问题 7
1.领导者须提升个人素质、理念需创新、和家长式、经验式企业文化需改变 7
2.对企业文化理解的片面性和不重视企业文化创新 8
3.企业文化不能根据时代需要动态发展 8
4.企业管理中的“人治”,缺乏规范的制度规定 9
三、促进肇庆市鸿达人力资源服务有限公司文化创新的对策 9
(一)领导者及其领导方式的创新 9
(二) 正确理解企业文化的作用,重视企业文化的建设和创新 9
(三)人本主义等优秀文化的继承和优秀外来文化的借鉴 9
(四)重视制度的建设和创新 10
四、结论 10
参考文献 10 [资料来源:https://www.doc163.com]
致谢 13 [资料来源:Doc163.com]