我国当前人力资源开发与管理研究

我国当前人力资源开发与管理研究(论文10000字)
【摘要】：
随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源的竞争更加激烈。我国企业的竞争已经走到了人力资源时代，人力竞争的时代，人力资本要创造价值的时代。本文从我人力资源开发与管理的内容和所处的现状出发，在总结了我国企业人力资源开发与管理出现的观念认识、资源分布，培训教育、激励机制、企业文化方面存在的主要问题；然后进行深入的探讨分析，并一一提出了相应的人力资源管理完善的途径和对策。

关键词：人力资源  开发和管理   现状   对策

提纲：
本文从当前人力资源管理内容及现状出发，分别指出了目前我国企业人力资源管理在对观念认识、资源分布、，培训教育、激励机制、企业文化方面存在的主要问题；然后进行深入的探讨分析，并一一提出了相应的人力资源管理完善的途径和对策。
一、人力资源管理内容及现状
（一）人力资源管理的内容
1、人力资源规划
2、员工招聘与配置
3、绩效考评
4、培训与开发
5、薪酬福利管理
6、劳动关系
（二）人力资源现状管理现状
1、国有企业人力资源管理现状

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2、民营企业人力资源管理现状
3、中小企业人力资源管理现状
二、目前我国企业人力资源管理存在的主要问题
（一）企业对人力资源开发和管理认识有偏差
（二）人力资源分布不均且结构不合理
（三）缺乏系统、正规的人力资源培训教育
1、对培训重视不够且经费投入不足
2、培训机制不健全和不规范
（四）现有激励机制不健全
（五）缺少特色的企业文化
三、人力资源管理进一步完善的途径和对策
（一）制定相应的人力资源开发战略评估考核体系
（二）建立科学有效的人力资源配置机制
（三）进一步加强培养教育，提升人力资源整体素质
1、加大教育经费投入
2、深化教育体制改革
3、重视人才的人格塑造
（四）完善并实行多样化的激励机制
1、实行目标激励
2、进行沟通激励
（五）深化企业的认知观念，加强企业文化建设
1、让抽象的企业共同价值观与理念具体化、形象化
2、加大员工的参与度
3、加大对企业文化建设的投入和宣传力度
四、结论 [资料来源：Doc163.com]