当前国企薪酬管理面临的问题研究

当前国企薪酬管理面临的问题研究(论文3800字)
摘要：国企在“明晰产权制度、有限责任规范、内部管理科学、有效监督强化”为框架的管理制度体系导向作用下，逐渐建立起系统化的薪酬体制，但是这一进程却并不十分顺畅，在国企薪酬体制构建过程中，出现了诸如薪酬制度建设不够合理、公平性问题失衡等诸多问题，长期以往必将有害于国企战略规划目标的实现。本文在阐释薪酬管理及意义基础上，探讨了国企薪酬管理现状及问题，最后则针对问题提出国企薪酬管理问题解决对策，希冀可以为国企薪酬体制的构建提供一定的借鉴。
关键词：国企；薪酬管理；市场
对于国企来说，构建起科学合理的薪酬机制是国企整体管理构架的重要组成部分，保障了国企战略规划的制定与落实，激发了员工的活力，从而使之立足岗位创造佳绩。